Naszym zdaniem niezwykle istotne jest poznanie kandydata zanim dołączy on do zespołu Rijk Zwaan. Dlatego też nasza rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w bardzo szczegółowy sposób, przez przynajmniej dwie osoby. W odniesieniu do niektórych stanowisk dokonujemy również oceny kandydata.
Głęboko wierzymy w sens tego procesu rekrutacyjnego ponieważ zakładamy, iż osoba stająca się częścią naszej społeczności będzie z nami przez długi czas. Z tego względu musi ona pasować do profilu pracownika Rijk Zwaan również typem swojej osobowości. Zależy nam na tym, aby nasz personel był zadowolony z atmosfery panującej w pracy oraz identyfikował się z naszą kulturą korporacyjną. Jesteśmy przekonani, iż dokonanie właściwego wyboru ma miejsce tylko wtedy gdy odpowiednia osoba zajmuje odpowiednie dla niej stanowisko i tego się trzymamy.
